Offerte di lavoro, percorsi formativi
mirati, analisi del profilo della persona, news sul mondo
dell'occupazione e talk ispirazionali. Sono i servizi di punta
del progetto Women Plus, che Tim ha presentato in occasione
della 4 Weeks 4 Inclusion, la maratona di 4 settimane sui temi
dell'inclusione e della valorizzazione delle diversità che
coinvolge oltre 300 partner. Al centro dell'iniziativa c'è la
creazione di un'applicazione, gratuita, scaricabile a partire da
aprile.
Il progetto sostiene concretamente l'occupazione e
l'empowerment femminile e si propone di accelerare il
raggiungimento della parità di genere. Interviene così su una
situazione già critica prima della pandemia e ulteriormente
aggravata negli ultimi anni.
Le donne attive, in Italia, sono solo il 48,3% con un
posizionamento al 26esimo posto nell'Unione Europea, secondo i
dati illustrati durante la presentazione del progetto. Inoltre
le donne rappresentano la maggioranza dei Neet (il 56%), i
ragazzi tra i 15 e i 29 anni che non sono né occupati né
inseriti in un percorso di istruzione o di formazione.
L'app si rivolge alle donne non occupate, in cerca di una
nuova occupazione o di nuove competenze trasversali per
lanciarsi o rilanciarsi nel mondo del lavoro, alle Neet e alle
studentesse degli ultimi anni delle scuole superiori e delle
università che vogliono orientarsi nel mondo del lavoro.
"Crediamo che la diversità e l'inclusione siano valori
importanti, Tim è tra le aziende con il maggior numero di donne
nel consiglio di Amministrazione. Vogliamo rendere l'Italia
competitiva in Europa grazie al contributo di donne e uomini e
fare in modo che non siano l'età, il genere, la provenienza
geografica o il desiderio di genitorialità a creare opportunità
di lavoro reali, ma i loro desideri", ha dichiarato
l'amministratore delegato di Tim, Pietro Labriola.
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