Dieci giorni di permesso retribuito
al padre lavoratore per la nascita del figlio, contributi per la
retta dell'asilo nido, autocertificazione per le assenze e borse
di studio per i figli dei dipendenti. Sono alcune delle novità
introdotte nel contratto integrativo aziendale dei circa 400
addetti dello stabilimento L'Oreal di Settimo Torinese. Dopo
sette mese di trattativa sindacati e azienda hanno raggiunto un
accordo che le parti definiscono "innovativo e al passo coi
tempi".
"E' un contratto innovativo, che punta a ridistribuire il
lavoro, a riqualificare i lavoratori per adeguarli alle nuove
tecnologie tramite la formazione", commenta Alfonso Pronvenzano
della Filctem-Cgil. "Inserisce una buona quantità di permessi
non solo per i figli ma anche per i genitori anziani, costruisce
un accordo di welfare buono perché incentrato sulla previdenza
complementare e contiene le quantità economiche del salario
proveniente dalla contrattazione di secondo livello, da
utilizzare per le piattaforme welfare".
Riproduzione riservata © Copyright ANSA